姓名：闫文娟
职称：副教授，硕士生导师
电子邮箱：mayywj0528@163.com
办公室：教5-513
教师简介
闫文娟，女，汉族，1984年5月生，新疆哈密人。西安工业大学经济管理学院副教授，硕士生导师。主要从事环境经济与政策、可持续发展等方向研究。参与国家社科基金重大项目、国家自科基金、国家社科基金项目3项，主持国家社科基金项目1项，省部级基金项目2项，厅局级基金项目1项。在《经济科学》、《中国人口.资源语环境》、《财经论丛》、《软科学》等CSSCI检索期刊发表论文10余篇，作为参与人获得陕西省高校人文社会科学研究优秀成果三等奖、西安市哲学社会优秀成果奖三等奖各1项，作为第一完成人获得西安工业大学人文社会科学优秀成果二等奖。
教育经历
2010.09-2013.06，南开大学，经济学院，产业经济学专业，博士研究生
2007.09-2010.06，陕西师范大学，国际商学院，国民经济学专业，硕士研究生
2002.09-2006.07，新疆师范大学，法经学院，经济学专业，本科
主讲课程
本科课程：《国际贸易实务》、《产业经济学》、《海关实务》
研究生课程：《环境经济学》
研究领域
环境经济与政策、可持续发展
工作经历
2013.07至今，西安工业大学经济管理学院，副教授，硕士生导师
荣誉奖励
2018年，“基于社会认同视角的我国新生代农民工地位消费研究”获西安市哲学社会科学优秀成果奖三等奖（排名第五）
2019年，“基于社会认同视角的我国新生代农民工地位消费研究”获陕西省高校人文社会科学研究优秀成果三等奖（排名第五）
2020年，“环境规制政策的就业及工资效应--一项基于准自然实验的经验研究”获西安工业大学人文社会科学研究优秀成果二等奖（排名第一）
科研项目
[1]国家社科基金西部项目（17XJY017），新常态下环境规制对西部资源型产业的就业效应研究及对策分析，2017.06-2010.06，20万元，主持。
[2]国家统计科学研究项目（2017LY27），高耗能上市公司企业能源效率提升与环境表现的关系研究，2017.09-2019.09，自筹，主持。
[3]2016年度陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目（2016Z012），新常态下陕西省环境规制机制的就业效应研究，2016.07-2017.06，0.7万元，主持。
[4]2017年度西安市社科规划基金一般项目（17J25），供给侧改革背景下西安工业转型升级测度及路径选择研究，2017.03 -2017.12，0.5万元，主持。
[5]国家社科基金重大项目（13&ZD158），城市生态文明建设机制、评价方法与政策工具研究，2014.01-2018.12，80万元，参与。
[6]国家自然科学基金青年项目，71702142，企业社会责任信息沟通的双刃剑效应形成机理研，2018.01-2020.12，18万元，参与。
[7]国家社会科学基金年度项目，18BJY221，企业应对视角下我国环境税费改革效应评估与政策优化研究, 2018.6-2021.6，20万元，参与。
论文著作
专著
[1]闫文娟.区际间环境不公平问题研究[M].北京:经济科学出版社，2019
论文
[1]闫文娟,郭树龙,史亚东.环境规制、产业结构升级与就业效应:线性还是非线性?[J].经济科学,2012(06):23-32.（CSSCI）
[2]钟茂初,闫文娟.环境公平问题既有研究述评及研究框架思考[J].中国人口·资源与环境,2012,22(06):1-6.（CSSCI）
[3]闫文娟,熊 艳.我国环境治污技术的就业效应检验[J].生态经济,2016,32(04):158-161+174.（北大核心）
[4]闫文娟,郭树龙.中国环境规制如何影响了就业—基于中介效应模型的实证研究[J].财经论丛,2016(10):105-112.（CSSCI）
[5]闫文娟,郭树龙.中国排污权交易政策与企业就业效应—基于微观企业数据的分析[J].产经评论,2017,8(06):45-53.（CSSCI扩展）
[6]闫文娟,郭树龙.环境规制政策的就业及工资效应—一项基于准自然实验的经验研究[J].软科学,2018,32(03):84-88.（CSSCI）
[7]闫文娟,郭树龙.环境规制与出口强度—基于两控区政策的考察[J].财经论丛,2018(08):97-105.（CSSCI）
[8]闫文娟,李 信,蒋明岳.高耗能上市企业能源效率提升与环境表现——以非金属矿物制品行业为例[J].资源开发与市场,2019,35(07):918-923+972.
[9]陈艺妮,田 敏,闫文娟,马军平.企业社会责任信息沟通的研究综述与展望[J].管理现代化,2019,39(05):121-124.（CSSCI）
[10]陈艺妮,田 敏,闫文娟,曹 丽.信息框架对CSR信息沟通效果的影响研究——基于文化诉求的调节作用分析[J].技术经济与管理研究,2019(08):1-5.(北大核心)
